甘肅省人社廳全力推動勞務輸轉工作走深走實

　　今年以來，受疫情影響，全省務工人員輸轉、勞動關系領域風險化解等工作面臨嚴峻挑戰，省人社廳按照省委、省政府部署要求，提高站位、提前研判、提早行動，舉全系統之力，認真落實人社領域服務全省疫情防控十條舉措，千方百計穩崗位、促輸轉、保就業，取得了好于預期的成績。截至3月底，全省共輸轉城鄉富余勞動力387.6萬人，完成年計劃500萬人的77.5%，同比增長7.7%；創勞務收入307億元，同比增長20.4%。

　　一是積極落實支持疫情防控工作各項措施。密切關注此次疫情發展，采取每日調度的方式，指導各地繼續落實服務全省疫情防控十條舉措，指導蘭州、白銀、天水、蘭州新區等地人社部門，充分發揮5128名疫情防控臨時性城鎮公益性崗位人員作用，積極助力當地防疫消殺、巡查值守、保潔環衛等工作。實施對鄉村就業工廠（幫扶車間）每年就地就近吸納甘肅籍脫貧勞動力穩定就業６個月以上的，按3000元/人標準給予獎補，繼續落實對跨省轉移就業的脫貧勞動力（含監測幫扶對象）一次性安排600元交通補助。延續實施向參保失業人員發放失業補助金、向參保失業農民工發放一次性生活補助和臨時生活補助政策，截至3月底，全省累計向參保失業人員發放失業補助金1.3億元，涉及3.1萬人；發放參保失業農民工臨時生活補助781.5萬元，涉及失業農民工6000人。

　　二是大力開展康養類職業技能培訓。堅持大培訓工作格局，指導各級人社部門對接受疫情影響的中小微企業，主動上門服務，了解掌握企業用工需求，開展訂單、定向、嵌入式培訓。在高質量推進40萬人次政府補貼性職業技能培訓工作中，突出家政服務技能提升培訓、從業人員“回爐”培訓和在崗培訓，制定印發了《關于在全省人社領域推進家政服務業提質擴容專項行動方案》《2022年康養服務業職業技能培訓專項行動方案》，將培訓4萬人次康養服務從業人員責任分解細化到市縣鄉村四級推進落實。今年，我們還將拿出近3億元失業保險結余基金用于職業技能培訓，并向受疫情影響、暫時無法正常經營的中小微企業發放一次性留工培訓補助。截至3月底，全省開展政府補貼性職業技能培訓6.61萬人次，完成省政府目標任務的16.54%，其中，開展務工技能培訓4.08萬人次，開展康養類培訓6791人次。

　　三是做強做優省內輸轉就業規模。充分發揮轉移就業專責組牽頭抓總作用，協調交通運輸、農業農村、公安、婦聯等部門，積極開展“春風行動”“就業援助月”“春暖農民工”等活動，提供優質崗位信息，全省已舉辦線上線下招聘會3700余場次，累計發布崗位需求信息近200萬個。持續加大就近就地崗位開發，充分發揮我省隴東南人力資源優勢和河西地區制造業優勢，強化省內勞務協作，在隴南市、天水市、定西市、臨夏州同步舉行了省內東西勞務協作專場招聘會，促進勞動力在省內就近轉移就業，同時，利用鄉村建設各類項目，促進農村勞動力特別是脫貧勞動力、易地搬遷勞動力就地務工。截至3月底，省內輸轉城鄉富余勞動力200萬人，占已輸轉人數的51.6%，環比增加了2個百分點。

　　四是持續深化東西部勞務協作。持續加強與16個勞務輸入大省的協作，成立就業服務專班，舉辦各類招聘活動430場（次），達成就業意向2.2萬個。為外出務工人員提供優質便捷服務，幫助務工人員“出家門、上車門、進廠門”一站式到崗，全省“點對點”輸轉務工人員11萬人。推動“津甘技工”“魯甘人力”品牌建設提質增效，協調天津市人社部門持續做好“海河工匠涵養班”我省培訓人員選拔推薦工作。組織省市縣三級人社部門，探索創新、密集開展“直播帶崗”，積極搭建線上就業服務平臺，全省已舉辦“直播帶崗”164場，提供就業崗位20萬多個，達成意向性協議1.5萬份。截至3月底，已向省外輸轉就業187.5萬人，向天津、山東、福建輸轉農村勞動力7454人。

　　五是夯實基礎關心關愛務工人員。會同省郵政公司，開展“萬張車票免費送”“返鄉車票送補貼”“返鄉返崗送健康”“暖心服務送關愛”活動，組織進村宣傳活動2700余場，贈送防疫禮包10萬多份、車票4000余張。積極發揮鄉村就業工廠就業載體作用，提供更多的家門口就業機會，目前已累計轉型認定鄉村就業工廠（幫扶車間）2274個，共吸納就業8.2萬人，其中脫貧勞動力3.04萬人。發揮鄉村公益性崗位就業托底保障作用，及時做好崗位人員退出和補充調整，共安置脫貧勞動力13.82萬人；創新實施“愛心理發員”三年賦能行動，已開展培訓5645人次。持續加強務工人員服務保障，今年共為2334名農民工追回工資2204萬元，立案查處涉及農民工欠薪案件數119件，結案率100%。

　　六是不斷加大人社惠民政策解讀力度。疫情期間，對涉及務工人員的各類訴求進行了梳理，組建工作專班，按照就業、社保、人才、勞動關系等板塊，建立問題清單、需求清單、解決措施清單，匯總形成了人社惠民“政策包”。通過“人社甘快答”、微信訂閱號、微博、抖音等服務平臺，持續加大人社政策待遇“看得懂、算得清”的解讀力度，用通俗易懂的語言、接地氣的語言，以及更加靈活多樣的方式，幫助企業群體，特別是務工人員更好地了解政策，不斷延伸人社服務的觸角。同時，持續加強窗口工作人員業務政策培訓力度，建立答復聯動機制，統一做好有關咨詢答疑和指引工作。